Migracije postale realnost
Saša Aćić, direktor Unije udruženja poslodavaca Republike Srpske, rekao je da se odlazak ljudi vrlo teško može zaustaviti i da su migracije postale realnost regiona. On kaže da su korijeni tih problema jako duboki i traju decenijama unazad, tako da su i mjere koje bi djelimično zaustavile te trendove dugoročnog karaktera i traže aktiviranje i odgovornost cjelokupne zajednice.
Republika Srpska
"Migracije i loš prirodni priraštaj nisu jedini problemi vezani za smanjenje ponude radne snage. Značajan procenat nezaposlenih su nekvalifikovana lica, što bitno snižava kvalitet ponude. Pored toga, značajan broj lica na evidenciji se nalazi u sivoj zoni", rekao je Aćić u intervjuu za "Nezavisne".
Naglasio je i to da su neka područja u Republici Srpskoj u demografskom smislu prešla donju granicu ispod koje nema povratka.
"Analiza je konstatovala zabrinjavajuće demografske trendove sa značajnim efektima na tržište rada. Pad broja radno sposobnog stanovništva i lica do 15 godina starosti su ključni problemi koji, uz migraciju radne snage prema EU, značajno smanjuju aktivnu ponudu radne snage. Takvo stanje bitno smanjuje razvojne šanse poslodavaca, ali i lokalnih zajednica na kojima djeluju", upozorava Aćić.
Naglašava da su migracije postale realnost regiona.
"EU je ogromno tržište rada koje naprosto isisava radnu snagu sa prostora Balkana. Ono što je loše po nas jeste da migriraju mladi ljudi u reproduktivnoj dobi. Korijeni ovih problema su veoma duboki i traju nekoliko decenija unazad. Svi zajedno moramo prvo prepoznati glavne motive i probleme vezane za nizak nivo prirodnog priraštaja i migracija. Mjere za zaustavljanje ovih trendova su dugoročnog karaktera i traže aktiviranje i odgovornost cjelokupne zajednice", kaže Aćić.
Šta je ono što vlast, država i društvo mogu uraditi kako bi se ublažile posljedice odlaska i smanjenja broja aktivnog stanovništva, on kaže da su rješenja za ovu problematiku složena, dugotrajna i zahtijevaju napor i odricanje cjelokupne zajednice.
"Rast životnog standarda građana je jedna od ključnih pretpostavki, a da bi se to i desilo nužan je rast plata. Prostor za povećanje plata se može tražiti u rastu produktivnosti i smanjenju oporezivanja rada. Ovdje je nužno ukazati i na upitan tehnološki nivo naših kompanija, koji ne garantuje kratkoročno i dugoročno značajniji rast plata. Ekonomski razlozi jesu značajni, ali nisu jedini uzrok ovog stanja", kazao je Aćić.
Po njemu poslodavci žele kao odgovoran partner otvoriti dijalog sa institucijama i dati doprinos prevazilaženju stanja.
"Izvjesno je da ovi trendovi ukazuju i na potrebu redefinisanja sistema socijalne zaštite, poreske, obrazovne politike i drugih", kazao je Aćić.
(BN)
Naglasio je i to da su neka područja u Republici Srpskoj u demografskom smislu prešla donju granicu ispod koje nema povratka.
"Analiza je konstatovala zabrinjavajuće demografske trendove sa značajnim efektima na tržište rada. Pad broja radno sposobnog stanovništva i lica do 15 godina starosti su ključni problemi koji, uz migraciju radne snage prema EU, značajno smanjuju aktivnu ponudu radne snage. Takvo stanje bitno smanjuje razvojne šanse poslodavaca, ali i lokalnih zajednica na kojima djeluju", upozorava Aćić.
Naglašava da su migracije postale realnost regiona.
"EU je ogromno tržište rada koje naprosto isisava radnu snagu sa prostora Balkana. Ono što je loše po nas jeste da migriraju mladi ljudi u reproduktivnoj dobi. Korijeni ovih problema su veoma duboki i traju nekoliko decenija unazad. Svi zajedno moramo prvo prepoznati glavne motive i probleme vezane za nizak nivo prirodnog priraštaja i migracija. Mjere za zaustavljanje ovih trendova su dugoročnog karaktera i traže aktiviranje i odgovornost cjelokupne zajednice", kaže Aćić.
Šta je ono što vlast, država i društvo mogu uraditi kako bi se ublažile posljedice odlaska i smanjenja broja aktivnog stanovništva, on kaže da su rješenja za ovu problematiku složena, dugotrajna i zahtijevaju napor i odricanje cjelokupne zajednice.
"Rast životnog standarda građana je jedna od ključnih pretpostavki, a da bi se to i desilo nužan je rast plata. Prostor za povećanje plata se može tražiti u rastu produktivnosti i smanjenju oporezivanja rada. Ovdje je nužno ukazati i na upitan tehnološki nivo naših kompanija, koji ne garantuje kratkoročno i dugoročno značajniji rast plata. Ekonomski razlozi jesu značajni, ali nisu jedini uzrok ovog stanja", kazao je Aćić.
Po njemu poslodavci žele kao odgovoran partner otvoriti dijalog sa institucijama i dati doprinos prevazilaženju stanja.
"Izvjesno je da ovi trendovi ukazuju i na potrebu redefinisanja sistema socijalne zaštite, poreske, obrazovne politike i drugih", kazao je Aćić.
(BN)
Povezane vijesti
Težak udes u centru Laktaša, automobili potpuno smrskani
Republika Srpska
1
Samo u kriminalnoj zemlji Nešić dijeli lekcije o patriotizmu!
13
Tekstilni i obućarski sektor u Srpskoj je pred gašenjem
5
USLOVI ZA DIJALOG: SDS spreman na razgovore sa SNSD-om isključivo u institucijama RS i uz dogovor o izboru delegata
9
Dnevnik 2 10.11.2026.
1
Ponovo odgođena izgradnja zgrade IDDEEA u Banjaluci
3
Komentari (12)
rokky
Saša Aćić po struci diplomirani žurnalista. Zašto ne radite u profesiji koju ste odabrali? Kako mislite svojim kvalifikacijama pridonijeti društvu kroz ulogu predsjednika Unije udruženja poslodavaca RS?
realnost
Dok nam šljam vatrogasci majstori i ostali ološ smjenjuje doktore nauka i najviše državne funkcionere nama nam pomoći.Ratni profiteri nikako da se pomire sa sudbinom da je zauvijek prošlo njihovo vrijeme i da se nikad vratiti neče.
Ime
Sve neki direktori koji su na budžetu ! Kakve koristi od tiakvih direktora uopste običan čovjek ima? Jel treba biti direktor da se ovo zna ? Pa ovo znaju već i ptice na grani !
ap
Da li Vi poslodavci plaćate porez bilo bi radne snage a i ovo što se uplati političari pokradoše.Znači pametovanja je i previše,sve se zna.Niti poslodavci plaćaju obaveze a političari pokradoše sve što se može pokrasti,još malo svi radno sposobni odoše vani a ko će Vam raditi ? Pa čuvajte ovce od ovaca ste i došli pa sad glumite gazde.
Neko
Sta je cudno u tome sto odlazi radno sposobno stanovnistvo? Pa nece ici moja majka sa 82 godine.
RAJNA
Što se ovi iz Unije prave blesavi kad su oni , migraciji radne snage najviše doprinijeli zbog neodgovornog, nezakonitog i nemoralnog odnosa prema radnicima. Vrh neodgovornsoti su potvrdili pritiskom na predsjednicu Vlade da natjera sve u državi da glasaju za zadnji Zakon o radu , koji je zakon za robovlasnički sistem. Donošenjem tog zakona i ono malo prava radnika je zgaženo, ugušeno, da ne govorimo o razrađenoj korupci sudija , razigranim advokatima koji rade za poslodavce i pišu rješanja o otkazu radnika,a onda te iste radnike " zastupaju" na sudu. A najslađi je diroktor Agencije za rješavanje radnih sporova , Glamočka ljiga, koja je novim zakonom dobio ovlasti kakve nema ni sudija. E sad, poslodavci nema više sposobnih i radnih radnika da vam rade za 380,00KM , subotom, nedjeljom , da im branite bolovanje i godišnji odmor, otišli ljudi gdje se uvažaju kao radnici Vam ostali nepismeni ćupovi koje niko neće. Znate vi dobro da vam se radnici NIKAD neće vratiti , a ćupovi vam NIKAD neće proraditi, pa sad dragi poslodavci , radite sami, sami sebi uskraćujte platu, radite subotom i nedjeljom. Neka, ima Boga, ko drugom jamu kopa sam u nju pada.
pop
Isto je bilo i 70 tih godina.neko je migrirao zbog ekonomskih a neko zbog politickih razloga. Samo sto su se vracali kada ostvare penziju a ovi sada vode i djecu i slabo ko ce da se vrati jer politicke vodje zveckaju oruzjem da bih sacuvali vlast i svoju imovinu sto su nelegalno stekli.
007
Naši bi poslodavci htjeli da im neko radi džaba. normalno je da mladi i obrazovani ljudi idu tamo gdje im je bolje. ima fluktuacije stanovnišzva i u zemljama evropske unije. Naši tajkuni koji prije rata nisu imali ništa danas prave lile vrijedene i po nekoliko miliona, vozaju bijesna auta, a radnicima daju minimalnu platu. Ako se nastavi ovakav trend iseljavanja i ako se pod hitno ne povećaju plate radnicima ito drastično , ubrzo će mnogi morati zatvarati firme jer neće imati ko da im radi.
Ostavite komentar
Komentari se objavljuju nakon odobrenja moderatora.